Hemofarm kümmert sich kontinuierlich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter durch:
1. Unmittelbare Investitionen in Arbeitsschutz und Arbeitsgesundheit:
Regelmäßige medizinische Check Ups aller Mitarbeiter, deren Tätigkeit mit einem erhöhten Risiko verbunden ist und auf deren Dienstzeit eine erhöhte Dauer angerechnet wird;
Regelmäßige halbjährliche Kontrolle der Hygienebedingungen;
Regelmäßige Augenuntersuchungen;
Zusammenarbeit mit Arbeitsmedizinern (durch Gesundheits-Check-Ups, Arbeitsplatzinspektion, Maßnahmen zur Beurteilung der Gefährdungseinschätzung, professionelle Hilfe usw.);
Erste-Hilfe-Kurse für Mitarbeiter;
Kontrolle der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds, der Ausrüstung sowie des persönlichen Arbeitsschutzes;
Bereitstellung von Arbeitskleidung und Arbeitsschutzausrüstung;
Aufstellung von Hinweisen für sichere und gesunde Arbeitsweise sowie von horizontalen und vertikalen Verkehrssignalen
2. Indirekte Unterstützung durch den Arbeitgeber im Rahmen des Solidaritätsfonds und der Zusatzkrankenversicherung:
Übernahme der Kosten für Spezialbehandlungen, Laboruntersuchungen, Medikamente und Behandlungen, Operationen, orthopädischen Hilfsmittel;
Finanzierung der Sportgruppen des Unternehmens und regelmäßige Erholungsmaßnahmen für Mitarbeiter (durch Anmietung von Räumen, Anschaffung von Sportausrüstung und -zubehör);
Unterstützung für erkrankte Mitarbeiter sowie für Mitarbeiter, die länger als 6 Monate krankgeschrieben sind;
Unterstützung für Mitarbeiter, die ein Kind bekommen oder adoptieren, Unterstützung für alleinerziehende Elternteile und ähnliches;
Unterstützung für Mitarbeiter, die ein enges Familienmitglied verloren haben