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  • Facebook Inc.
Weiterbildung der Mitarbeiter
Im Jahr 2021 wurden bei Hemofarm insgesamt 5.802 interne und externe Schulungen für Mitarbeiter organisiert. Die strategische Entschlossenheit des Managements, kontinuierlich in die Entwicklung von Menschen zu investieren und ihr Wissen und ihre fachlichen Fähigkeiten zu verbessern, trug dazu bei, dass die Mitarbeiter im Jahr 2021 insgesamt 11.604 Stunden Aus-, Fort- und Weiterbildung bei Hemofarm absolvierten. Im dritten Jahr in Folge widmen unsere Mitarbeiter über 10.000 Stunden der Aus- und Weiterbildung.
Einzigartig und wichtig - Mentor-Programm für Frauen
Das Programm einzigartig und wichtig dient zur Unterstützung und Förderung der weiblichen Führerschaft in Serbien, Bosnien und Herzegowina und Montenegro. Sechs Spitzenführerinnen aus unserer Organisation werden Mentorinnen für sechs ausgewählte Teilnehmerinnen am Programm für ein Jahr und mit ihnen ihre Erfahrungen, Ratschläge und andere Ressourcen teilen, die ihnen helfen werden auf das nächste Niveau der Karriereentwicklung zu kommen und zu zukünftigen Führerinnen der positiven Änderungen in ihren Organisationen und Gemeinschaftem zu werden.
Chancen für Studenten
Hemofarm bietet Studenten die Möglichkeit, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Rahmen eines Praktikums im Unternehmen zu erweitern. So können Studenten für ihre berufliche Zukunft wichtige praktische Erfahrung sammeln, während Hemofarm potentielle neue Mitarbeiter kennenlernt.

Wir sind stolz, zur STADA-Gruppe zu gehören. Dadurch bekommen wir internationale Erfahrung sowie neue Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Talent-Programm Ihr Wachstum beginnt hier
Das Unternehmen Hemofarm öffnet Ihnen einmal im Jahr seine Türen durch das Talent-Programm eines sechsmonatigen bezahlten Praktikums und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem Umfeld herausragender Experten zu entwickeln und mit den neuesten Technologien zu arbeiten.