Weiterbildung ist der Schlüssel zum Erfolg.
Kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung zählen zu den langfristig angelegten strategischen Entscheidungen der Abteilung Human Resources..
Allein 2014 nahmen unsere Mitarbeiter an mehr als 4000 verschiedene Weiterbildungen teil. Die meisten internen Schulungen wurden für neue Mitarbeiter und aufgrund der Einführung neuer Unternehmensverfahren organisiert. Dadurch sind Arbeitsabläufe kontinuierlich verbessert worden. Je nach Bedarf haben Mitarbeiter auch Fachtagungen, externe Weiterbildungen sowie „soft skills“-Kurse besucht.
Seit 2012 engagieren wir uns im Rahmen des Projekts Talentsuche und Talententwicklung
Die Abteilung Human Resources arbeitet seit 2012 mithilfe eines neuen Konzepts im sogenannten Programm für Talententwicklung an der Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten. Entsprechend der persönlichen Bedürfnisse sowie der des Unternehmens werden tägliche Kurse und Schulungen für Mitarbeiter angeboten, die aufgrund ihrer Arbeitsleistungen als Träger weiteren Wachstums und weiterer Entwicklung im Unternehmen gelten.
2014 wurden in der gesamten Hemofarm-Gruppe 485.164 Euro in externe Weiterbildungen investiert, 27% mehr im Vergleich zum Vorjahr (2013 – 350.000 Euro), während bei Hemofarm A.D. 388.107 Euro investiert wurden, 16% mehr als im Vorjahr.
Chancen für Studenten
Hemofarm bietet Studenten die Möglichkeit, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Rahmen eines Praktikums im Unternehmen zu erweitern. So können Studenten für ihre berufliche Zukunft wichtige praktische Erfahrung sammeln, während Hemofarm potentielle neue Mitarbeiter kennenlernt.
Wir sind stolz, zur STADA-Gruppe zu gehören. Dadurch bekommen wir internationale Erfahrung sowie neue Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Finden Sie weitere Informationen unter Hemofarm unterstützt die Jugend