Die Gleichstellung der Geschlechter ist schon lange Bestandteil unseres Alltags und ein Garant für unsere guten Geschäftsergebnisse

Bei Hemofarm stellen Frauen mit sogar 54,5% die Mehrheit der Mitarbeiter dar, während 64% der Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Am Internationalen Frauentag, 8. März hat Sanda Savić, Seniordirektorin für Unternehmensangelegenheiten und Kommunikationen über die Themen Gleichberechtigung, Chancengleichheit für alle und ihren eigenen Karriereweg gesprochen.

Laut ihren Worten sind die Daten zum Frauenprozenten bei Hemofarm die beste Bestätigung dafür, dass die Gleichstellung der Geschlechter schon lange ein Bestandteil des Alltags und ein Garant für gute Geschäftsergebnisse ist und dass sie sich selbst immer für Unternehmen entschieden hat, in denen die Gleichstellung der Geschlechter selbstverständlich war und gefördert wurde. Wie sie sagt, war vielleicht der größte, aber auch der herausforderndste berufliche Schritt in ihrer Karriere der Moment, als sie sich nach einer langjähriger Tätigkeit in Medien, im Radio- und Fernsehjournalismus entschieden hat, zu einem Pharmaunternehmen zu wechseln.

„Ich habe mich weiterhin mit Medien beschäftigt, aber an einer anderen Position, jetzt von der anderen Seite aus. Die neue Position und neue Erfahrung haben mir Raum gegeben, mich zu entwickeln und auf eine ganz neue Weise zu lernen. Und diese Geschichte setzt sich fort, denn es ist wahr, dass man lernt und sich entwickelt, solange man lebt. Natürlich muss man sich in einem so dynamischen Beruf unentbehrlich immer wieder mit verschiedenen Herausforderungen auseinandersetzen, aber dafür bin ich durch meine langjährige Tätigkeit in elektronischen Medien gut „trainiert“. Bei meiner derzeitigen Arbeit bin ich besonders stolz auf Kampagnen der Hemofarm Stiftung, wie Unterstützung der psychischen Gesundheit und der Organspende“, betont Sanda Savić.

Im Hinblick darauf, dass die Frauen oft die Rolle haben, Säule und Stütze der Familie, gute Partnerinnen, hingebungsvolle Mütter, verantwortungsvolle Mitarbeiterinnen zu sein, ohne dabei ihre Weiblichkeit zu verlieren und aufzuhören, sich um ihr Aussehen zu kümmern, weist unsere Geschäftspartnerin darauf hin, dass das Unternehmen Hemofarm auch in diesem Fall ein Partner der Frauen ist, weil es eine Reihe von Produkten anbietet, die vorbeugend wirken und für Erhaltung von Gesundheit und Schönheit wichtig sind.

„Gerade unser Produkt Thiomucase ist die richtige Lösung für ein Problem, das viele Frauen betrifft, nämlich für Cellulite. Thiomucase ist laut IQVIA-Angaben das meistverkaufte Anti-Cellulite-Produkt und ein Beweis dafür, dass das Unternehmen, bei dem ich tätig bin, ein wahrer Verbündeter der Frauen ist“, betont sie.

Neben seiner Haupttätigkeit beschäftigt sich das Unternehmen Hemofarm auch mit zahlreichen sozial verantwortlichen Projekten, von denen einige speziell für Frauen bestimmt sind.

„Es ist sehr wichtig, die Frauen zu unterstützen, die gerade in die Geschäftswelt einsteigen. Einer der besten Teile meiner Arbeit ist es, junge Frauen zu betreuen. Neben zahlreichen Projekten hat Hemofarm auch ein neues Mentoring-Programm „Einzigartig und wichtig“ für Geschäftsfrauen in Serbien, Bosnien und Herzegowina und Montenegro entwickelt, die danach streben, ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Die Mentorinnen sind meine Kolleginnen aus unterschiedlichen Branchen, die die Unternehmerinnen während der Laufzeit des Programms kontinuierlich unterstützen. Die lange Tradition der weiblichen Führung bei Hemofarm hat das Wissen hervorgebracht, das erforderlich ist, damit ein solches Programm jeder Unternehmerin einen Mehrwert bringt und es ihr ermöglicht, in die gewünschte Richtung zu wachsen. Wenn wir von Vielfalt sprechen, sprechen wir auch von Einzigartigkeit und bei uns kann jeder sein, wer er ist, denn was unsere Mitarbeiter einzigartig macht, macht auch uns einzigartig.“

Was die Polemik darüber betrifft, ob Frauen oder Männer als Manager/innen erfolgreicher sind, ist Sanda Savić der Meinung, dass es keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen gibt.

„Wir werden an unseren Fähigkeiten, unserer Motivation, unserem Charakter gemessen. In gewisser Weise wählen wir alle unseren eigenen Weg und manchmal schaffen wir es oder scheitern. Jede von uns kämpft für seine Position, aber nicht nur, weil wir Frauen sind, sondern weil wir Ehrgeiz, Visionen, Pläne haben und weil wir aus unserem Berufsleben etwas machen wollen. Die heutzutage vorherrschenden Ungleichheiten sind im Vergleich zu früheren Zeiten viel subtiler. Die Gleichstellung ist heutzutage sehr wichtig und jede intelligente Gesellschaft oder Firma fördert sie. Eine starke und erfolgreiche Frau zu haben, ist ein Gewinn für jede Gemeinschaft", meint sie.

Ihr Rat an junge Frauen, die am Anfang ihrer Karriere stehen und danach streben, in die höchsten Positionen aufzusteigen, ist, ihre Einzigartigkeit und Qualitäten stets zu bewahren.

„Aber sobald sie in irgendein Geschäftsumfeld eintreten, sollten sie zuallererst Ehrgeiz haben, an sich arbeiten, sich verbessern, denn nichts ist geschenkt oder für immer gegeben.“ Jede erfolgreiche Frau muss bereit sein, zu lernen, sich zu verändern, aufgeschlossen zu sein und bereit zu sein, zu hören und zu sehen. Am schwersten ist es immer, wenn wir etwas an uns selbst ändern müssen. Bei all dem ist noch eines wichtig, nämlich die Solidarität der Frauen zu fördern. Uns gegenseitig besser zu unterstützen."

Außerdem gesteht sie, dass es ihr als Managerin nicht ganz leicht gefallen sei, Privates und Geschäftliches zu verbinden.

"Da ich einige Zeit an der Position der Chefredakteurin des Informationsprogramms eines elektronischen Mediums in Serbien tätig war, bedeutete dies, dass ich ständig am Telefon, mit zahlreichen Verpflichtungen beschäftigt war und brachte andererseits auch Frustration, weil ich mich meinen Kindern und meiner Familie nicht immer voll und ganz widmen konnte. Aber es ist immer noch möglich. Das Schöne, vielleicht das Schönste an unserer traditionalistischen Gesellschaft ist die große Unterstützung, die man von seiner Familie hat. Für mich ist meine Mutter meine Säule und meine größte Stütze und ich glaube, dass wir alle diese familiäre Unterstützung haben, die manchmal notwendig ist."

Was die Definition einer erfolgreichen Frau betrifft, so ist für den Seniordirektorin für Unternehmensangelegenheiten und Kommunikation bei Hemofarm eine erfolgreiche Frau vor allem zufrieden, lächelnd und glücklich.

„Jeder Tag im Leben ist ein neuer Moment, eine neue Gelegenheit, etwas für uns selbst und für andere zu tun und deshalb lautet meine Botschaft immer – nutze den Moment.“ Er ist jetzt und hat keine Reprise. Setze sich mit ihm auseinander und sei sicher, dass du immer als Siegerin hervorgehen wirst. Das ist meiner Meinung nach auch das Merkmal einer erfolgreichen Frau und als solche kann sie im Leben viel erreichen. Ich glaube an die Einstellung, dass all unsere Grenzen nur unsere begrenzten Visionen widerspiegeln“, schließt Sanda Savić.

Übernommen von Blic.rs