Hemofarm erhielt das renommierte Zertifikat „Top-Arbeitgeber” in Serbien, Bosnien und Herzegowina und Montenegro für das Jahr 2022

Dank der Bedingungen, die Hemofarm Mitarbeitern in Serbien, Bosnien und Herzegowina und Montenegro bietet, hat das Institut „Top Employers“ Hemofarm zu einem der besten Arbeitgeber in diesen drei Ländern gewählt. Diese Auszeichnung hat dazu beigetragen, dass der STADA-Konzern zum Top-Arbeitgeber für Europa geworden ist.

Die Auszeichnung „Top Employer“ wird an Unternehmen vergeben, die sich der Schaffung von gleichen Chancen für alle Mitarbeiter verschrieben haben, die Möglichkeiten bieten, neue Fähigkeiten zu erwerben und zum Aufbau einer erfolgreichen Karriere in einem integrativen Geschäftsumfeld beitragen.

Mit diesem Zertifikat wird unser Unternehmen Teil einer Gemeinschaft, die dafür bekannt ist, gute Bedingungen für ihre Mitarbeiter zu schaffen, indem es nach den höchsten Weltstandards handelt.

- Die Fürsorge für Mitarbeiter ist eine unserer Prioritäten als Teil des Zwecks des Unternehmens, in dem wir tätig sind – ein zuverlässiger Partner für die menschliche Gesundheit zu sein. Die Verleihung des „Top Employer“-Zertifikats an Hemofarm in Serbien, Bosnien und Herzegowina und Montenegro bedeutet für uns, dass wir von einer unabhängigen, hoch angesehenen Zertifizierungsstelle anerkannt und zu den besten Arbeitgebern gezählt werden. Das ist eine große Auszeichnung für uns alle, aber auch eine Verpflichtung für die Zukunft - sagte die Senior Direktorin Human Resources, Tatjana Jovanović.

Zertifikat
„Top Employer“ („Top-Arbeitgeber“) ist eine der bedeutendsten Auszeichnungen im Bereich Human Resources, die das renommierte, gleichnamige internationale Institut mit Sitz in den Niederlanden seit 30 Jahren an Unternehmen vergibt, die strenge globale Standards in Bezug auf ihre Mitarbeiter erfüllen.

Der Prozess der Akkreditierung im Bereich des besten Arbeitgebers durch diese angesehene Institution war sehr umfassend. Es umfasste zahlreiche Analysen und Überprüfungen der Einhaltung unserer Prozesse, Verfahren, Praktiken, aber auch spezifische, implementierte Aktivitäten im Bereich Human Resources mit strengen Kriterien, d.h. Standards in den Bereichen Vergütung, Vorteile, Beschäftigung, Mitarbeiterentwicklung, Karrieremanagement, Entwicklung von Führungskompetenz, Training, Schulungen und Umfragen, Belohnungsprozess, sowie auch nachhaltige Entwicklung und vieles mehr.