srpskiSr

Edukacija zaposlenih

Projekat „Karijera u farmaciji 2018“

U svojstvu partnera, kompanija Hemofarm AD učestvovala je u projektu „Karijera u farmaciji 2018“, koji je održan 29. i 30. marta na Farmaceutskom fakultetu u Beogradu. Reč je o centralnom godišnjem događaju koji ima sajamsko-edukativni karakter sa osnovnim ciljem da se kroz predavanja i interaktivne radionice studenti upoznaju sa najnovijim tendencijama i novinama u sferi farmacije, kao i da kroz povezivanje sa predstavnicima iz farmaceutskih kompanija budući profesionalci izgrade svoju mrežu kontakata.
U okviru prvog dana, Hemofarmov tim iz sektora ljudskih resursa učestvovao je na „Pharma maratonu“ i kroz simulacije intervjua za posao savetima podučavao studente kako da u razgovorima sa poslodavcima sebe predstave u najboljem svetlu. I tada smo im poželeli mnogo uspeha, isto im želimo i ovog prilikom!
Drugi dan projekta je bio izuzetno intenzivan i pun događaja.
Ovogodišnja tema projekta ,,Digitalna transformacija” izuzetno je aktuelna i važna u daljem razvoju zdravstvenog sistema. Ovim povodom, naš tim je održao izuzetno posećenu radionicu na kojoj smo predstavili najnovija digitalna dostignuća u kompaniji Hemofarm. Studenti su imali priliku da čuju informacije iz prve ruke od naših kolega o tome na koji način je digitalizacija doprinela daljem razvoju Hemofarmovog sektora upravljanja kvalitetom, kako digitalizacija doprinosi održivom razvoju i zašto je održivi razvoj generalno važan u poslu i životu. Jedan deo radionice bio je posvećen digitalnim sredstvima promocije proizvoda zdravstvenim radnicima i prezentaciji na koji način ovaj oblik promocije olakšava rad našim kolegama na terenu. Dotakli smo se i načina zaštite podataka u digitalnom svetu i kako Hemofarmov IT sektor funkcioniše u tim situacijama. Zaseban deo radionice bio je posvećen temi e-regrutacije odnosno savremenim digitalnim kanalima posredstvom kojih studenti mogu da nađu posao kao i temi dvosmerne komunikacije na nivou kandidat-poslodavac. Naš tim se potrudio da učesnicima na interaktivnoj radionici ponudi uvid u razne aktuelne teme i načine kako im mi u kompaniji Hemofarm pristupamo.


Naš kolega Vladimic Cekić, učesnik okruglog stola; tema „Karijera u farmaciji, prilike, izazovi i nagrade“


Senior direktorka ljudskih resursa Marina Mitić-Jekić pozdravila je sve učesnike, a posebnu dobrodošlicu poželela je studentima koji nameravaju da svoju karijeru grade u farmaceutskom kompanijama

Utisci naših kolega:

Dušan Stojaković, menadžer za održivi razvoj i marketing u kompaniji Hemofarm

Moram priznati da me je odmah zainteresovala tema ovogodišnje konferencije “Karijera u farmaciji – digitalizacija”. Naša kompanija je trenutno u procesu digitalne transformacije, a to je jedan od stubova održivog razvoja. Osim toga što potvrđuju najviši stepen naše svesti i odgovornosti, digitalizacija i održivi razvoj omogućavaju nam da još bolje sagledamo potrebe pacijenata i zdravstvenog sistema, kao i da uskladimo svoje poslovanje sa savremenim trendovima i budućim izazovima. Na taj način obezbeđujemo stabilnost i održivost Hemofarma u dinamičnom okruženju, pružajući i svesrdnu podršku domaćem zdravstvu. Kao kompanija koja posebnu pažnju polaže na dijalog sa zainteresovanim stranama, ovom prilikom bilo nam je važno da čujemo kako nas vide studenti farmacije, a da u isto vreme i mi nešto naučimo od njih. Oni su milenijalci – generacije koje digitalno razmišljaju i imaju sasvim drugačiji pogled na svet, a već sutra će biti profesionalci sa kojima zajedno brinemo o zdravlju ljudi. Mi smo im predstavili Hemofarm u nekom malo drugačijem svetlu, a oni su dobili priliku da nama približe svoja viđenja i razmišljanja. Za mene je ovo bila sjajna prilika da kao jedan interdisciplinarni tim pričamo o digitalizaciji u Hemofarmu i farmaciji uopšte. Siguran sam da smo inspirisali ove mlade ljude, barem sudeći prema pažnji koju su nam posvetili, mnoštvu pitanja i želji da ostanemo u kontaktu.

Stevan Kanački, zamenik IT direktora

Samo utisak da nove generacije studenata imaju velika interesovanja i očekivanja me izuzetno raduje, jer su upravo mladi ljudi ono što ćemo kroz digitalizaciju dobiti. Bila mi je čast da ih kroz kratku priču uputim u suštinu boljitka novih tehnologija rada i komunikacija, kao i mogućnost da im pomognemo da ostvare svoje ambicije i pomognu ostvarivanje ciljeva održivog razvoja. Nadam se da su i njihovi utisci o našoj kompaniji prošli kroz društvene mreže i dalje proširili priču o jednoj zdravoj budućnosti za sve nas.

Lana Stamenković, koordinator za transformaciju i projekte u sektoru ljudskih resursa

Učešće na ovom projektu bilo je izuzetno iskustvo, a ako bih morala da istaknem najupečatljivije detalje to bi, pre svega, bila fenomenalna energija mladih ljudi koji su pet meseci organizovali ovaj događaj – njihov nivo posvećenosti, entuzijazma i energije je bio iznad svakog nivoa! Zadovoljstvo mi je da sam imala priliku da sa studentima na radionici porazgovaram o načinu na koji žele da grade svoju karijeru, da im predstavim koje su početni koraci i koje prilike mi kao kompanija pružamo diplomcima bez radnog iskustva.

Vladimir Cekić, vođa tima za ispitivanje polaznih materijala, Kontrola kvaliteta Hemofarma

Bilo mi je veliko zadovoljstvo da učestvujem u ovom projektu i sarađujem sa kolegama iz drugih sektora. Pozitivan pristup i odlična organizacija ljudi koji prvi put sarađuju bila je presudna da se ovakav jedan projekat iznese. Takođe mi je bila velika čast da se vratim na svoj fakultet i podelim sa studentima bar deo iskustva koje sam u međuvremenu stekao. Organizacija i energija ovih mladih ljudi ostavila je zaista pozitivan utisak na mene. Ovom prilikom okupili su se farmaceutski lideri u regionu koji su uz podršku stručnog kadra sa Farmaceutskog fakulteta doprineli interesantnim i dinamičnim diskusijama i predavanjima.
Saradnja na ovom projektu bila je i za mene veliko iskustvo, a studenti su svojim zalaganjem, proaktivnim pristupom i otvorenim idejama doprineli i da svi mi naučimo nešto novo.

Dajana Švraka Milutinović, medicinski predstavnik

Bilo mi je veliko zadovoljstvo i ogromna inspiracija činjenica što imam priliku da prenesem svoja iskustva budućim kolegama koji su pred početkom svojih poslovnih karijera u farmaciji.

Sa naše strane upućujemo sve čestitke organizacionom timu projekta „Karijera u farmaciji 2018“ na izvanrednoj organizaciji i posvećenosti projektu!

Vidimo se i sledećom prilikom!

Edukacija je u srži svakog pravog napretka.

Kontinuirana edukacija i investiranje u profesionalni razvoj zaposlenih, predstavlja dugoročno strateško opredeljenje najvećeg dela aktivnosti Sektora ljudskih resursa Hemofarma.

Samo tokom 2014. godine, zaposleni su imali više od 4.000 različitih edukacija. Najviše internih obuka organizovano je za novozaposlene i u kontekstu novih operativnih postupaka, kroz koje se kontinuirano unapređuju procedure u procesu rada. Zaposleni su, u skladu sa potrebama, pohađali i stručne eksterne obuke, kao i „soft skills“ treninge.

Od 2012. godine razvija se projekat identifikacije i razvoja talenata

Kroz sistematizovani pristup razvoju znanja, sposobnosti i veština, od 2012. Sektor ljudskih resursa radi na programu „razvoja talenata“. Svakodnevno se, u skladu sa personalnim i korporativnim potrebama, organizuju treninzi i obuke za zaposlene koji su, prema rezultatima rada, identifikovani kao nosioci daljeg rasta i razvoja Hemofarma.

Šanse za studente

Ostvarenje prilika za razvoj znanja, veština i sposobnosti, Hemofarm omogućava studentima kroz stručnu praksu. Na taj način, studenti imaju šansu da steknu praktično iskustvo potrebno za budućnost, a Hemofarm, s druge strane, otkriva buduće potencijalne zaposlene.

Ponosni smo što smo deo STADA grupe, koja nam, kroz prenošenje internacionalnog iskustva otvara dodatne mogućnosti za rad i razvoj.