Hemofarms Mentoring-Programm für Frauen “Einzigartig und wichtig”

Das Unternehmen Hemofarm hat das Mentoring-Programm „Einzigartig und wichtig” für Geschäftsfrauen in Serbien, Bosnien und Herzegowina und Montenegro eingeleitet, die sich nach einem Aufstieg in der beruflichen Entwicklung streben. Dieses Programm dauert ein Jahr und umfasst sechs Treffen, in denen die Teilnehmerinnen gemeinsam daran arbeiten, ihre Karriere durch Beratung Wissens- und Erfahrungsaustausch voranzutreiben.

Das Programm hat zum Ziel, die Frauen zu stärken und das Konzept der weiblichen Führung zu fördern. Die Programmträgerinnen sind Mentorinnen und Führungskräfte des Unternehmens Hemofarm STADA und STADA GIS, die bereit sind, sich mit allen mit diesem Programm verbundenen Herausforderungen auseinanderzusetzen und Mentees während der Programmdauer kontinuierlich zu unterstützen.

Weitere Informationen über das Mentoring-Programm befinden sich auf der Internetseite Einzigartig und wichtig.

Im Bericht über nachhaltige Entwicklung für 2021 von Hemofarm wurde veröffentlicht, dass 64 Prozent der Führungspositionen in unserer Organisation von unseren #einzigartigenwichtigen Kolleginnen besetzt sind. Diese Ergebnisse zeigen deutlich, dass wir die Vielfalt nicht nur hochschätzen sondern auch Tag für Tag leben.

„Die lande Tradition der weiblichen Führung in unserer Organisation hat ein kumulatives Wissen hervorgebracht, das erforderlich ist, damit ein solches Programm jeder Mentee Mehrwert bringt und ihr ermöglicht, sich in der gewünschten Richtung zu entwickeln. Wenn wir über die Vielfalt sprechen, sprechen wir gleichzeitig über Einzigartigkeit und bei uns kann jeder sein, was er ist, denn was unsere Mitarbeiter einzigartig macht, macht auch uns einzigartig“, meint die Leiterin der Abteilung für Talentmanagement, Jelena Šolajić.

Der gesamte Mentoring-Prozess umfasst sechs Treffen, in denen die Teilnehmerinnen in einer gemeinsamen Arbeit ihre Karriere durch Beratung, Wissens- und Erfahrungsaustausch vorantreiben. Das Programm hat zum Ziel, die Frauen zu stärken und das Konzept der weiblichen Führung zu fördern. Die Programmträgerinnen sind Mentorinnen und Führungskräfte aus unseren Unternehmen, die wichtige und führende Positionen besetzen.